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员工能不能接私活? 专家:决定权在用人单位

城河遗址位于湖北省荆门市沙洋县后港镇,汉江以西,长江以北。考古新发现揭示,它是一座距今约5000多年的“中等城市”,面积约70万平方米。

对于外界宣称的雾炮车治理雾霾的功效,王跃思非常不认同。

陕西省社会科学院研究员刘源专家观点:

新华网北京12月19日电(汪亚)国务院新闻办公室19日举行国务院政策例行吹风会,农业农村部副部长张桃林及工业和信息化部有关负责人介绍推进农业机械化和农机装备产业升级的政策措施有关情况。张桃林在会上指出,农业机械化和农机装备是转变农业发展方式、提高农村生产力的重要基础,是实施乡村振兴战略的重要支撑。没有农业机械化,就没有农业农村现代化。

近期,质检总局组织对烟花爆竹产品开展了产品质量国家监督专项抽查,共抽查了江西、湖南、广西、贵州、云南、陕西6个省(自治区)281家企业生产的281批次产品,经检验,有205家企业生产的205批次产品合格。

2018年5月,公司经理发现许某另一个微信名为“汽车上门维修服务”,便以他接私活、严重违反单位规章制度为由辞退了他。

这些倡议,在此次空军联合培训班中都能见到影子。

随着财富的增长,周群飞在富豪榜的名次也在蹿升。

中国政法大学社会法研究所所长娄宇在接受记者采访时说:“接私活,用法律术语来表述就是建立多重劳动关系。”在他看来,我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的,即对本单位工作不造成严重影响的前提下,将认可权交由用人单位。用人单位不愿意自己的职工建立多重劳动关系的,可以要求职工解除与其他单位的劳动关系,不解除的即可辞退劳动者。

2017年7月1日,许某到辽宁大连一家汽车服务有限公司工作并签订了劳动合同,期限为一年。单位规章制度第9条明确规定,不允许员工在外接私活,一旦发现立即开除。

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有些事是“隐蔽”的。新区中央商务区的地下公交网、地下商业、地下生态公园、地下停车场、地下公共空间、地下综合管廊——一座480万平方米、共有7层的地下城市正在加紧建设。不仅面积超出驰名华东地区的南京新街口地下商城10倍,而且现代化程度显著提升。

张淼觉得租赁经济在发展的过程中还有许多方面需要提升,比如货源、租赁要求等,“比如有的租衣服平台要求3件起租,但我可能就只需要一件上衣,就比较麻烦”。

为了让车主和乘客的拼车更加顺利,滴滴顺风车的新版本还加入了许多引导车主和乘客个性化表达的内容。顺风车引导乘客依照实际情况勾选“需要走高速”、“大件行李”、“携带宠物”、“携带儿童”等选项以细化乘坐需求,帮助车主选择合适的订单。

记者注意到,员工接私活主要发生在技术性行业当中,如汽修、设计、软件开发等等。而技术性劳动者接私活,大多需要单位提供的平台和生产资料。如有的需要单位的信誉和声誉获得市场的认可和资源,有的则需要单位高价值的生产资料。

2018年,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在全国人大及其常委会有力监督下,最高人民检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真落实十三届全国人大一次会议决议,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚持讲政治、顾大局、谋发展、重自强,各项检察工作稳步向前。一年来,全国检察机关共批准逮捕各类犯罪嫌疑人1056616人,提起公诉1692846人,同比分别下降2.3%和0.8%;对刑事、民事和行政诉讼活动中的违法情形监督447940件次,同比上升22.4%;立案办理公益诉讼案件113160件。

寇英杰则认为,只要员工正常为单位提供劳动,单位即需要支付员工工资。“至于奖金,要看单位的奖金支付规则或规定,单位在奖金发放问题上,还是有较大自主权的。”

3月6日,以选秀明星杨超越的名义举办的“第一届超越杯编程大赛”正式开始,很快登上微博热搜榜,引起大众广泛关注。比赛主办方“百度杨超越贴吧”称,本届比赛要求参赛者“做任何与杨超越相关的产品都可以,游戏、网页、工具等等”。截至报名结束,已有690人通过审核成功报名,更有数千人预约了比赛现场直播。

北京市中银律师事务所律师寇英杰

员工接私活,法律怎么断

员工接私活无非是想赚点外快补贴家用。“因此,用人单位可以通过完善薪酬激励制度,来提高员工工作的积极性,这在一定程度上能避免员工接私活。”娄宇建议,用人单位必须通过建立精细化的人力资源管理制度来管理劳动关系,这也是劳动合同法立法目的的体现。

员工能不能接私活,决定权在用人单位

“支付工资和奖金是用人单位的法定义务,用人单位无权拒绝支付。但是,如果单位能够证明劳动者兼职给单位造成了损失,可以拒绝支付工资奖金。”娄宇认为。

员工到底能不能接私活?接私活应不应该被辞退?

据早前报道,2016年台当局声称要落实周休二日通过“一例一休”,硬是砍掉七天法定假日;2017年台湾行政机构负责人赖清德更是提出史上最恶劣的“‘劳基法’修正草案”并于2017年11月9日在台湾行政机构获得通过,赖清德会后表示,请全体台湾民众给予台湾行政机构支持,让“修法”顺利。对此,有台湾网友批评道,“背刺劳工还敢讨支持”、“别再骗人了,大家都清醒点吧”、“修改前和修改后的最大差别是七天假没了,当我们是傻子?”、“我们的票用来选你们干嘛”。还有台湾网友质疑,“修法”所说的“连续工作12天”绝非常态。

◇我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的,即对本单位工作不造成严重影响的前提下,将认可权交由用人单位。

员工应遵守单位规定,单位应完善薪酬激励制度

此案经媒体报道,引起网友热议。员工到底能不能接私活?接私活应不应该被辞退?

“如果扣分是为了减少违章停车,那应该先要满足基本的停车需求吧。”他说。

坚持陆海统筹、科学开发,加强粤港澳合作,拓展蓝色经济空间,共同建设现代海洋产业基地。强化海洋观测、监测、预报和防灾减灾能力,提升海洋资源开发利用水平。优化海洋开发空间布局,与海洋功能区划、土地利用总体规划相衔接,科学统筹海岸带(含海岛地区)、近海海域、深海海域利用。构建现代海洋产业体系,优化提升海洋渔业、海洋交通运输、海洋船舶等传统优势产业,培育壮大海洋生物医药、海洋工程装备制造、海水综合利用等新兴产业,集中集约发展临海石化、能源等产业,加快发展港口物流、滨海旅游、海洋信息服务等海洋服务业,加强海洋科技创新平台建设,促进海洋科技创新和成果高效转化。支持香港发挥海洋经济基础领域创新研究优势。在保障珠江河口水域泄洪纳潮安全的前提下,支持澳门科学编制实施海域中长期发展规划,进一步发展海上旅游、海洋科技、海洋生物等产业。支持深圳建设全球海洋中心城市。支持粤港澳通过加强金融合作推进海洋经济发展,探索

前不久,辽宁省大连市中级法院审结了一起员工因接私活被辞退与用人单位发生纠纷的案件。法院审理后认为,用人单位明文规定禁接私活,但因用人单位拿不出员工接私活的证据所以败诉,而不是辞退决定不合理。

据台湾“中央社”报道,台“国防部”3日中午举行2016年新春餐会,马英九致辞时说,他上周前往南沙慰问驻太平岛人员,岛上每天可以供应优质淡水65吨,其中3吨可以马上饮用;太平岛有肥沃土地,可以生产十多种蔬菜水果,岛上可以养鸡、养羊、养狗,还有超过百株三四层楼高的粗壮热带乔木。马英九称,太平岛上还有太阳能板可以发电,有医院、邮局和观音堂,“是一个森林茂密、生意盎然、生活机能相对完整的南海明珠,不是荒凉岩礁”。

记者查询发现,法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定,只是对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

二季度市场分子端和分母端均面临波动预期,需要密切关注。1)在海外不确定因素影响下,相关行业以及公司的盈利状况可能产生波动。2)在年报业绩披露期应密切关注业绩不达预期,尤其是市场预期过高或机构仓位过重的个股或板块。3)金融去杠杆仍将持续推进。4)美联储加息、海外市场震荡等外部变量将持续影响市场风险偏好。

郭超说:“他们虽然在我面前不说(母亲郭桂芳失踪一事),但我心里其实很清楚。”

◇如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业,用人单位发现员工有接私活等情况后,可以要求员工改正,如员工不予改正,单位可以辞退员工。

报废机动车回收企业有前款规定情形,情节严重的,由原发证部门吊销资质认定书。

小陈于2010年2月进入江苏吴江某汽车部件公司工作,担任技术部主管。2012年端午节前后,小陈与妻子小朱私下为公司客户制作两套产品,制作产品的原材料大部分从公司供应商处采购,两套产品货款为3.5万元。为此,公司诉至法院,要求小陈赔偿公司违约金、损失共计35万元。苏州市中级法院认为,公司未与小陈、小朱签订《竞业限制和保密协议》,也没有支付小陈、小朱相关保密费用,所以对于公司有关违约金的主张未予支持。

国家外汇局6月8日表示,五月份我国外汇市场供求形势总体平衡。当月以美元报告的外汇储备规模下降279亿美元,主要由于非美元货币的汇率估值波动造成。以特别提款权(SDR)报告的外汇储备规模当月上升了35亿SDR。

目前,人类对痒觉信息处理机制的了解还十分有限,临床上暂时缺乏针对慢性痒疾病的有效治疗方法。因此,研究痒觉信息处理的神经机制将有助于研发治疗慢性痒疾病的新疗法。对于痒觉的研究,此前主要研究痒觉在皮肤、感觉神经元和脊髓中的分子和细胞机制,而对于大脑如何加工处理痒觉以及如何动态调节痒觉的研究还非常少。

他觉得,自己和亮亮两个瘦小奔跑的身影一点点重合了。

寇英杰认为,全日制员工利用休息时间进行第二职业,的确有可能存在利用本单位资源的可能,有些人也会因为休息时间不够导致精力不充沛影响正常工作,而这些都是用人单位不愿意看到的。“因此,法律赋予了单位较多的用工自主权。用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式,明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动,如发生此类情况,用人单位可以相应进行处理。”

在当日的会议上,各会员城市代表共同签署《烟台宣言》。宣言认为,中韩两国已签署自由贸易协定,中日韩自贸区经过多轮谈判,也不断取得进展,东亚地区正在加速形成更大范围、更高层次的自由贸易区。

3、安徽省合肥市中级人民法院(2012)合刑初字第00082号刑事判决书,证实罪犯张晓军原判决情况。

如何避免员工借用人单位名义接私活,导致用人单位利益受到侵害?刘源建议,用人单位除了在公司章程中明确禁止员工接私活的规定外,还要将其写入劳动合同中;同时,与员工签订技术保密协议和竞业限制条款,加强管理的规范化,便于收集“员工接私活侵害公司利益”相关的证据等。

后许某诉至法院。2018年底,大连市中级法院审理后认为,接私活严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以合法解除劳动合同,但是单位拿不出证据证明许某接了私活并损害了公司利益。

“服务重点旅客,其实主要是病患。”曹燕说,不论春运还是平日,服务室的工作节奏总是很紧张。因常穿红衣,她们被旅客称作“红衣天使”“京铁玫瑰”。

在陕西省社会科学院研究员刘源看来,员工借用单位的名义接私活,无论借用的是单位的信誉、声誉,还是公司的客源,都会损害公司的利益。

在现实生活中,像许某这样,因接私活与用人单位出现纠纷的不是孤例。对于员工接私活,各用人单位的处理方式也不尽相同。有的单位在规章制度中明确规定员工不能接私活,否则将被辞退;有的单位虽然没有明文规定,但发现员工接私活的,会扣除员工的一定工资或奖金。

“员工借单位的名义接私活,还有可能会涉及到侵犯商业秘密罪。”刘源告诉记者,如果员工使用所掌握的商业秘密接私活,则构成侵犯商业秘密罪,需要承担刑事责任。

如今杜大姐的状态明显好转,她和其他乘客高声聊着买菜、逛街等家常,还开玩笑地对刘宝中说,“你别退休了,一直干下去吧!”

借单位名义接私活,造成利益损害要赔偿

根据刑法规定,员工违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。劳动合同法第39条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。

◇员工借用单位的名义接私活,无论借用的是单位的信誉、声誉,还是公司的客源,都会损害公司的利益。

“因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。”娄宇表示。

◇用人单位可以通过完善薪酬激励制度,来提高员工工作的积极性,这在一定程度上能避免员工接私活。

通江县正文小学的前身是板桥口乡中心小学,1951年创办。2005年,命名为正文小学。

“大家好,欢迎来到我们学校的生态走廊,这里有我们贵州最骄傲的建筑——‘天眼’,‘FAST’是它的英文名……”彭浩航是安井学校四年级三班学生,以前他的胆子比较小,加入学校小主持人社团后,变得自信、大方起来。

就这样,在时任拱墅区房地产市场经理孟慧娣的具体操办下,李加灯知道自己不符合拆迁安置条件,就以战友妻子沈某某的名义,虚构了拆迁安置户,并伪造了拆迁安置协议,以10万元“买”了远大花园一套市价80万元以上的拆迁安置房。

“一旦员工与用人单位签订劳动合同,就意味着已经接受单位规章制度。员工在履职过程中,就必须遵守单位关于‘禁止接私活’的规定。如果员工明知故犯,就构成了违约。”刘源表示,如果用人单位存在违约或违法侵害员工利益的情形,员工可以通过法律途径来解决。

如民盟中央新任主席丁仲礼,作为地质学家的他43岁担任中科院地质与地球物理研究所所长,48岁当选中国科学院院士,2014年起担任中国科学院大学校长,他是将黄土这本大书读得最好的几个人之一,通过黄土解读了260万年来的气候变化。

复旦大学公共卫生学院教授胡善联表示,集中采购不仅规避了过去“招采不合一、量价不挂钩、还款不及时”等问题,还会促进药品生产、流通、使用的“全生命周期”质量监管,让药品采购平台更加阳光透明,鼓励医疗机构使用价格适宜的药品,为减轻百姓看病负担发挥更大作用。

早在2014年,江苏省苏州市中级法院就审结了一起因员工利用公司资源接私活产生的争议,法院判决认为该员工私自利用公司资源接私活的行为有违诚信原则,最终判决员工赔偿公司损失3500元。

“今年以来,我们已经为近千家小微企业客户完成了接电。”国网上海市电力公司营销部副主任殷立军介绍说,通过固化小微企业“零投资”“零保证金”政策,以及承担160千瓦及以下小微企业接电工程的全部成本等措施,今年已经累计帮小微客户节约投资近2000万元了。

“如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业,用人单位发现员工有接私活等情况后,可以根据劳动合同法第39条之规定要求员工改正,如员工不予改正,单位可以辞退员工。”北京市中银律师事务所律师寇英杰认为,如果用人单位发现员工接私活,对其完成本单位的工作任务造成严重影响,如利用公司资源或者影响本公司业务市场份额等等,可以直接予以辞退。

杜特尔特:有很多国家,比如美国等国家,他们支持执行仲裁的决定,其他和美国结盟的国家也一样。即使他们说,所有的国家都会参与其中,跟菲律宾站在一起。我说那就可能会引起第三次世界大战。如果发生了战争,坚持一片水域的所有权还有什么用呢?这并不能带来繁荣,而是愚蠢。所以我坚持谈话,你必须要问你的邻居中国:“先生,您愿意谈谈这个事情吗?”

中国政法大学社会法研究所所长娄宇

欧盟统计局的数据显示,自去年12月以来,欧元区工业产出连续数月出现环比下降,今年2月份降幅扩大至0.8%。继前两个月环比萎缩1%和0.3%之后,2月份欧元区零售销售量环比仅增长0.1%,不及预期。

我国第二个国家自主创新示范区——武汉东湖高新区是全球最大的光纤光缆生产基地,而今正抢抓5G机遇。中国信息通信科技集团有限公司董事长童国华表示,作为通信领域的国家队,他们将聚焦信息通信主业,围绕5G技术和产业发展,加快推进移动通信技术、光纤通信技术、数据通信技术、集成电路技术等深度融合,快速提升企业综合实力和科技创新能力。

◇用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式,明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动,如发生此类情况,用人单位可以相应进行处理。

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